Así trabajamos en Selectos

¿Cómo trabajamos?

La primera fase de nuestros estudios consiste, en un detallado proceso donde identificamos las necesidades puntuales de nuestro cliente y definimos junto a él de manera personalizada y acorde a su presupuesto el perfil del candidato y las diferentes pruebas y datos clave a indagar y confirmar en el proceso de selección.

Así logramos que cada proceso de selección sea único y desarrollado a medida de nuestros clientes, lo que garantiza el mejor de los resultados.

Estudio de seguridad y confiabilidad

¿Cómo funciona?

Visita domiciliaria

Es un procedimiento que realiza un profesional de Trabajo Social y/o Psicología de manera presencial en la residencia del candidato. Su objetivo es conocer las características familiares y sociales que lo rodean y su ajuste al perfil social y familiar planteado por la compañía.

Verificación de antecedentes

Consiste en una exhaustiva investigación y confirmación de la información suministrada por el candidato en la hoja de vida, en los aspectos laborales, personales y académicos.

Confirmamos con las autoridades y bases de datos correspondientes los antecedentes judiciales y de comportamiento financiero del candidado.

Cruzamos la información del candidato con nuestra propia base de datos construida a lo largo de más de 19 años de actividad en procesos de selección especializados.

Evaluación Psicológica

Se trata de un proceso de investigación de las características de personalidad
propias del candidato y la determinación de su ajuste al perfil deseado y proyección
futura en la organización apoyados de diversas pruebas psicotécnicas y una entrevista psicológica.

Informe final de resultados

En la fase final de nuestro estudio, un profesional de trabajo social y/o Psicología, especializado en procesos de selección, analiza todos los resultados obtenidos en los procesos previos y emite un detallado informe final que le permite a la compañía tener argumentos claros para seleccionar el mejor candidato.